Por esto, además del permiso de paternidad, muchos países gozan de políticas parentales avanzadas que incluyen la posibilidad de alternar los permisos (entre mamá y papá) o periodos de tiempo más largos a cambio de una reducción de salarios.
Actualmente en México la Ley Federal de los Trabajadores otorga cinco días de “permiso laboral con goce de sueldo a los funcionarios varones tras el nacimiento de un hijo o adopción”. En comparación:
| Estados Unidos | 12 semanas de licencia sin goce de sueldo |
| Europa | Por lo general, la licencia es compartida con la madre y puede llegar hasta los 3 años (con especificaciones del sueldo) |
Por otra parte, el análisis: “La maternidad y paternidad –Legislación y práctica-” (2014) realizado por la Organización Internacional del Trabajo señaló que de los países estudiados en Latinoamerica:
| 61% | No tiene ningún tipo de licencia de paternidad regulada |
| 26% | 1 a 6 días de permiso |
| 10% | 7 a 10 días |
| 3% | 11 a 15 días |
De estos que cuentan con permiso de paternidad, 67% reciben el salario de la empresa, 25% de la Seguridad Social y el resto es una licencia no remunerada.
Infórmate y apóyate de los programas que aportan mayores beneficios para tu hijo y tu familia. Entra a la página de la Cámara de Diputados en donde se muestra la aprobación de la Ley.
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