Es difícil realmente saber cuáles son estas empresas para poder elegir una, pero recientemente, Aideé Zamorano González se puso las pilas y armó el ranking de las 10 empresas más “mother-friendly”. En la edición 2024, se analizaron 53 organizaciones, de las cuales solo 20 empresas y 2 organizaciones de la sociedad civil cumplieron con los criterios de evaluación.
Los criterios de evaluación incluían:
- Igualdad salarial
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Acompañamiento en desarrollo de las mujeres ejecutivas y repartición justa de las tareas de cuidado
Las 10 empresas más «mother-friendly» en México y LATAM
A continuación te presentamos las 10 empresas que salieron mejor evaluadas, estas compañías destacan por ofrecer condiciones laborales que buscan cerrar las brechas de género, incluyendo políticas de flexibilidad, igualdad salarial y espacios de lactancia, entre otras iniciativas.
1. Reckitt
Famosa por implementar políticas de igualdad salarial y opciones reales para el crecimiento dentro de la compañía.
2. Grupo Danone
Se ha ganado este lugar ya que cuenta con programas de apoyo a madres trabajadoras en los cuales incluye políticas de horarios flexibles, espacios de lactancia reales, entre otros.
Shhh… La guía definitiva para enseñarle a tu bebé a dormir
3. Mastercard
Desde tiempo atrás se sabe que esta empresa está profundamente comprometida con la equidad de género, ofreciendo robustos programas de mentoría a madres trabajadoras.
4. Viva Aerobus
Su programa de apoyo en el cuidado infantil, ha facilitado el que infinidad de madres trabajadoras logren ejecutar sus jornadas laborales con la tranquilidad de que tienen quién que les cuide a sus hijos.
5. ManpowerGroup
Es de las empresas con los mejores programas: flexibilidad laboral, licencias parentales con la posibilidad de ser extendidas e igualdad salarial.
6. Robert Bosch
Comprometida con la inclusión, cuenta con un 43% de mujeres en su plantilla laboral y promueve el desarrollo profesional de las madres.
7. Unilever
Ofrece programas de apoyo a madres trabajadoras, además de que se rige bajo una fuerte política de equilibrio entre la vida laboral y personal.
8. Grupo Salinas
Implementa políticas de apoyo a las madres, incluyendo horarios flexibles y programas de desarrollo profesional.
9. 3M
Destacando por sus fuertes programas de menoría y desarrollo profesional para mujeres.
10. BASF Mexicana
Es una de las empresas que cuenta con las mejores licencias parentales extendidas, y provee toda la una red de apoyo a las madres para que logren reinsertarse luego de su maternity leave.
Estás empresas han venido moviendo el modo en el que se mueve el mercado laboral, ya que no solamente se ha tratado de propaganda bonita, sino que han sido lo suficientemente consistentes con sus programas de apoyo y de desarrollo a mujeres profesionistas y madres, lo que ha permitido que infinidad de mujeres ejecutivas sigan creciendo dentro de sus compañías.
