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Trabajar y amamantar se puede lograr cuando existen ciertos beneficios empresariales para promover y apoyar la lactancia materna. Por eso Ana María Flores, Coordinadora de la Red CCE por la Primera Infancia nos explica lo que han hecho las empresas para que se logre un balance.Un entorno laboral que respalde la lactancia es aquel que facilita la lactancia exclusiva durante los primeros seis meses del recién nacido y ofrece la posibilidad de continuar más allá si así lo desea la madre.
Cómo lograr el equilibrio entre trabajar y amamantar
Ana María Flores, explica que la RED del Consejo Coordinador Empresarial busca es tener acercamiento con las empresas para ver qué acciones están realizando para apoyar la Primera Infancia.
Junto a organismos empresariales como AMIS y la CMIC, han hecho un gran esfuerzo por implementar políticas en favor de la lactancia materna.
Algunos beneficios adicionales a la ley que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradoras son:
Libro 90 respuestas claras para mamás novatas.
- horarios flexibles o escalonados, luego del periodo de maternidad
- Grupos de apoyo para mamás, conocidos como ERG (Employee Resource Groups)
Actualmente, algunas empresas en México están implementando estas medidas con el objetivo de que muchas mamás puedan trabajar y amamantar sin tener que elegir fríamente. Incluso, que estén totalmente presentes en la primera infancia.
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Según un informe publicado por IFC 49% de empresas mexicanas encuestadas para su reporte ofrecían la opción de un regreso escalonado tras la maternidad.
Trabajar y amamantar ha sido casi un logro porque el regreso escalonado puede consistir en reducir la jornada laboral o en combinar horas presenciales con trabajo remoto por algún tiempo.
De esta manera, las madres lactantes pueden pasar tiempo junto a su bebé y sentirse más cómodas al amamantar en casa.
Un estudio realizado en 2023 revela las opiniones de mujeres colaboradoras sobre las políticas más relevantes para atraer el mejor talento femenino a las empresas.
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Entre varias opciones, dos de los resultados más destacados fueron la posibilidad de trabajar de manera remota (78%) y tener control sobre sus horarios de trabajo (68%).
De las madres con niños/as pequeños/as que participaron en la encuesta, el 38% afirmaron que, sin flexibilidad en el lugar de trabajo, habrían tenido que dejar la empresa o reducir sus horas laborales.
Según un estudio de McKinsey, las empresas que implementan estrategias como mentorías, patrocinios o redes de apoyo tienen un 40% más de mujeres en puestos directivos.
Los grupos de apoyo para madres lactantes podrían ser una excelente iniciativa para ayudar a las mujeres a equilibrar su vida familiar y profesional.
Sin embargo, solo 22% de las empresas en México afirmaron contar con estos grupos de apoyo para madres.
En conclusión, fomentar un entorno laboral tiene estos beneficios:
- bienestar de las madres y a la primera infancia
- Horarios flexibles, regreso escalonado
- Desarrollo profesional y personal
