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Trump recorta derechos de trabajadoras embarazadas y pone en riesgo sus permisos laborales
En 2022 se aprobó una legislación federal pensada para que ninguna mujer tuviera que elegir entre su sueldo y su salud gestacional. Gracias a estas leyes para mujeres embarazadas, las empresas tenían que autorizar ajustes tan simples como tener una botella de agua a la mano o pedir permisos para ir al chequeo de rutina.
Ahora, la administración actual busca redefinir qué situaciones cuentan realmente como parte de la maternidad. Hoy la meta del gobierno es limitar el alcance de esta normativa, para así dejar fuera temas como tratamientos de fertilidad, pérdidas gestacionales o procesos de reproducción asistida. Además de que permitirán que patrones con ciertas posiciones religiosas se nieguen a dar ciertas facilidades.
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El impacto en la protección laboral durante el embrazo
Tener una correcta protección laboral en el embarazo no es un lujo, es un respaldo vital para que el desarrollo del bebé marche bien. De hecho, se ha demostrado que cuando las empresas dan estos apoyos, los problemas de salud disminuyen y las familias se sienten más seguras para desarrollarse a futuro.
Al debilitar estas medidas, muchas mamás se verían forzadas a realizar tareas pesadas o intentarán esconder sus síntomas por miedo a una reacción negativa por parte de sus jefes.
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¿Habrá despidos por embarazo?
Uno de los miedos más grandes después de esta nueva propuesta es la discriminación en la oficina. Aunque teóricamente está prohibido separar a alguien de su puesto por cualquier tipo de condición, la falta de reglas claras le abre la puerta al despido por embarazo en Estados Unidos. Debido a que ahora podría disfrazarse de bajo rendimiento o faltas injustificadas.
Durante los próximos meses, el debate público seguirá antes de que esta ley se aprueba de manera definitiva. Mientras tanto, especialistas y organizaciones insisten en que cuidar a una mujer embarazada en su trabajo debe ser una prioridad humana y no una moneda de cambio que puede cambiar al igual que la administración.