La propuesta plantea reconocer el derecho a una licencia de maternidad por duelo perinatal y neonatal, con el objetivo de que puedas contar con tiempo para recuperarte tanto física como emocionalmente, sin poner en riesgo tu empleo.
¿Qué propone la reforma?
La iniciativa, presentada por la diputada Sandra Patricia Palacios Medina, busca modificar el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En caso de que se apruebe, las personas trabajadoras gestantes conservarían el derecho a seis semanas de descanso antes y seis semanas después del parto, incluso si ocurre una muerte perinatal o neonatal.
Además, el descanso no podría reducirse, suspenderse ni revocarse. La propuesta reconoce que el duelo también necesita atención y que la recuperación no es únicamente física.
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Por otro lado, está la posibilidad de extender la licencia hasta por dos semanas extra. Para esto, sería necesario presentar un certificado médico psicológico que justifique la necesidad de continuar con el proceso de recuperación.
También busca evitar despidos y discriminación
Otro cambio importante tiene que ver con el trabajo. La iniciativa busca que nadie pueda despedirte ni presionarte para regresar a trabajar después de una pérdida perinatal o neonatal, cuando todavía estás recuperándote física y emocionalmente.
Además, propone que si un despido ocurre dentro de los cuatro meses posteriores a la pérdida, pueda considerarse un posible acto de discriminación. La iniciativa señala que hoy algunas personas reciben presión para volver a sus labores apenas unos días después, sin tomar en cuenta que el posparto y el duelo también necesitan tiempo.
La licencia podría incluir también al co-progenitor
De manera paralela, otra iniciativa presentada por la diputada Karina Isabel Martínez Montaño propone que este derecho también beneficie al co-progenitor o pareja de crianza.
En este caso, la duración de la licencia variaría según el momento de la pérdida: dos semanas si ocurre antes de la semana 12 de gestación y cuatro semanas cuando sucede a partir de esa etapa. Además, la propuesta también incluye garantías para evitar despidos o actos de discriminación.
Por ahora, ambas iniciativas deberán ser discutidas y votadas en la Cámara de Diputados y, posteriormente, en el Senado. Si reciben la aprobación correspondiente, entrarían en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Fuentes: El Economista; Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión; Suprema Corte de Justicia de la Nación.