Mamás “luchonas” en la informalidad
La carencia de guarderías accesibles y escuelas de tiempo completo y de calidad limita directamente la participación laboral femenina. Lo que obliga a un número importante de mujeres a reducir sus horas de trabajo. O simplemente a abandonar empleos formales, porque cada día más empleadores también les piden trabajar los fines de semana o hacer viajes fuera de la ciudad.
Este fenómeno tiene un impacto estructural: cuando no hay opciones de cuidado, las mujeres no dejan de trabajar, pero sí cambian la forma en que lo hacen. Según el Banco Mundial, hasta 40% de las madres que trabajan en el sector informal señalan la falta de cuidado infantil como la razón principal para no incorporarse a empleos formales.
A nivel global, el problema también refleja una desigualdad de género persistente. La Organización Internacional del Trabajo advierte que, debido a la carga desproporcionada de cuidados no remunerados, las mujeres tienen mayor probabilidad de trabajar en la economía informal que los hombres, especialmente en regiones de América Latina, África y Asia.
Entre más hijos mayor es la informalidad
El cuidado de los hijos aún se considera una responsabilidad exclusivamente femenina y pocos son los padres que participan activamente en el cuidado de su familia. Frente a ello, entre más hijos cuide una mujer mayor participación en el mercado informal laboral tendrá:
- Ningún hijo: 42% accede a un trabajo informal
- Un hijo 45% accede a un trabajo informal
- Dos hijos 49% accede a un trabajo informal
- Tres hijos 60% accede a un trabajo informal
- Cuatro a cinco hijos 75% accede a un trabajo informal
- Seis a diez hijos 90% tiene un trabajo informal
Estrategias para que no abandones tu trabajo formal
Planifica tu embarazo antes para que el nacimiento de tu hijo no te tome por sorpresa y tengas que abandonar tu empleo, además, desde que comiences a trabajar procura ahorrar el 20% de tu salario para cuando tengas que hacer ciertos ajustes laborales.
Sigue estas recomendaciones para evitar caer en la informalidad:
1. Procura tener acceso a redes de cuidado infantil
Revisa las guarderías públicas, privadas o redes comunitarias, checa costos, horarios de servicio y selecciona la que te brinde tiempo y estabilidad para cumplir con horarios laborales formales. Recuerda que puedes combinar: guardería pública con determinado horario y una red de apoyo que te cuide en casa algunas horas más, pregunta a tu familia o bien contrata una nana.
2. Busca empleos formales con flexibilidad laboral+
Buscar empresas que ofrezcan horarios híbridos, días de home office o bien jornadas escalonadas, todo ello te permitirá equilibrar el cuidado de los hijos sin salir del empleo formal.
3. Ten capacitación constante en habilidades demandadas
Toma cursos (muchos gratuitos) en áreas como: tecnología, administración y ventas digitales. Con estas habilidades aumentarán sus oportunidades de acceder a empleos mejor pagados y más formales.
4. Encuentra redes de apoyo y vinculación laboral
Toma nota de asociaciones de mujeres, bolsas de trabajo especializadas y comunidades profesionales para mujeres. Todas estas redes redes abren puertas a vacantes formales y oportunidades reales.
5. Formaliza tu propio emprendimiento
Si ya generas ingresos puedes registrarte ante las autoridades fiscales, emitir facturas y acceder a créditos.