La mujer líder tech, ¿de qué se trata?
En un mundo tan tecnológico lleno de apps, inteligencia artificial, plataformas o softwares, la competitividad laboral es impresionante, porque no solo se trata de saber de tecnología sino de:
- Dirigir equipos.
- Crear productos digitales cada vez más eficientes.
- Tomar decisiones de negocio en el momento.
- Innovar y resolver problemas (nacionales o globales) con herramientas digitales de forma casi inmediata.
De esta manera, “una mujer líder tech no solo usa tecnología… la dirige, la transforma y decide su impacto en el mundo”, afirma Jocelyn Vargas, CEO de SeismicAI y fundadora de Vase Sísmica, empresa de tecnología de punta en el campo de la detección sísmica y geofísica.
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Maternidad e industria tecnológica, los retos
A pesar de los avances en el mundo laboral, las mujeres siguen subrepresentadas en los niveles más altos del sector tecnológico. De acuerdo con un análisis de McKinsey que tiene por título: “Mujeres en tecnología e inteligencia artificial en Europa: ¿Puede la región cerrar su brecha de género?” solo 8% de los puestos senior en tecnología están ocupados por mujeres, lo que evidencia una fuerte brecha en la toma de decisiones
“Un número importante de industrias siguen siendo demandantes para las mujeres porque fueron pensadas sin nosotras en mente. Son entornos muy rígidos, donde se espera disponibilidad total, y eso choca con la realidad de muchas mujeres que también tienen roles de cuidado”, dice Vargas.
“No es que no podamos con el nivel técnico o la exigencia, sino que las condiciones no siempre son equilibradas. Es decir, todavía hay sesgos, escasa representación en puestos de decisión y, sobre todo, poca flexibilidad para estar presente con la familia”, lamenta.
Incluso, las mujeres representan hasta 33% de los egresados en áreas tecnológicas, pero únicamente 19% trabajan en roles tech. “El rezago viene desde mucho antes: desde cómo nos educan, los estereotipos, la falta de referentes, y también porque muchas veces las oportunidades no llegan igual. Y algo importante: si no ves a alguien como tú en esos espacios, cuesta más imaginarte ahí”, indica Vargas.
5 consejos para ser líder tech y ejercer la maternidad (sin morir en el intento)
- Ten claridad en tus metas: cuando las tienes definidas, decides más fácil y sin tanta culpa.
- Rodéate de talento: nadie puede sola, necesitas apoyo en casa y en el trabajo.
- Fomenta el autocuidado: si tú no estás bien, nada más funciona.
- Aprende a soltar control: delegar no es perder, es crecer como líder.
- Olvídate de ser perfecta: ni como mamá ni como líder… hazlo lo mejor que puedas y ya.
Y te diría algo más: sí se puede, pero no se puede sola, y tampoco se trata de poder con todo todo el tiempo.
Futuro de las mujeres en industrias de alta exigencia
“Las mujeres seguiremos en puestos de tecnología, no solo participando sino liderando. Sobre todo en temas como tecnología, inteligencia artificial y ciencia aplicada. Pero el cambio real va a venir cuando también se modifiquen las reglas del juego: más flexibilidad, menos enfoque en “estar” y más en resultados. Y ahí las mujeres tenemos mucho que aportar porque traemos otra forma de liderar”, afirma Jocelyn Vargas.