Desagraciadamente, los empleadores condicionan la contratación de mujeres sólo a solteras y, en ocasiones, exigen la comprobación de no estar gestando. Por ello, es importante que conozcas tus derechos aún antes de estar embarazada y así, disfrutar plenamente la espera de tu bebé.
De acuerdo a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
| Para mamá |
| Art. 123 Sección XI Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles. |
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
| Para mamá | Para papá |
Artículo 133. Queda prohibido a los patrones:
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Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: XXVII Bis. Otorgar licencia de paternidad de seis semanas posteriores al parto con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante, que podrán ejercerse de la manera continua o como éste decida durante las nueve semanas posteriores al nacimiento. |
| Artículo164. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.Sin menoscabo de lo dispuesto en este título para proteger la maternidad, las mujeres tienen derecho a ser contratadas en cualquier trabajo que ellas demuestren que pueden realizar, en igualdad de circunstancias que los hombres. | |
| Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: II. Disfrutarán de una licencia de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto o de seis posteriores al día en que reciban en adopción un bebé menor de seis semanas que serán ejercidas de manera continua o como ésta lo prefiera dentro de las nueve semanas posteriores al nacimiento |
A pesar de que la Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo son los principales documentos que hacen referencia a las condiciones que deben respetarse durante tu maternidad, existen diversas instancias que respaldan estos derechos:
Libro 90 respuestas claras para mamás novatas.
| Declaración Universal de los Derechos Humanos | Artículo 16 |
| Convenio 111 de la OIT, relativo a la discriminación en materia del empleo y ocupación | Artículo 1 |
| Convenio 183 de la OIT, sobre la protección de la maternidad | Artículo 1Artículo 123 |
| Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer | Artículo 1 |
| (CEDAW) ratificada por México en 1981 | Artículo 2Artículo 11 |
| Ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia del Distrito Federal | Artículo 7 |
| Ley de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el Distrito Federal | Artículo 22 |
| Ley para prevenir y eliminar la discriminación del Distrito Federal | Artículo 4Artículo 5Artículo 6 |
| Código Penal del Distrito Federal | Artículo 206 |
Infórmate sobre tus derechos y los de tu bebé para lograr que tu embarazo sea una experiencia maravillosa.
